Como reconhecer uma  pessoas com pensamentos suicidas no ambiente de trabalho?

• Mudanças drásticas de humor sem motivos;
• Comportamentos que denotam sofrimento intenso, choro por qualquer motivo ou sem motivo aparente;
• Avisos escritos ou verbais de frases como “nada mais faz sentido”, “eu prefiro morrer”, “queria nem existir”;
• Comportamentos autodestrutivos como abuso de substâncias (lícitas ou não);
• Surgimento de notícias impactantes ou traumáticas para o sujeito como a perda de um familiar ou qualquer fato que represente grande impacto em sua vida.

Esses  sintomas podem representar, inconscientemente, um pedido de socorro realizado pelo indivíduo que está passando por algum problema emocional ou quadro de depressão. é comum observar também a mudança repentina de conduta com aparente melhora do sofrimento anterior, porém, esta pode ser uma forma de distração criada pelo próprio trabalhador para mascarar o planejamento de um suicídio.

Ao um desses sintomas, é de extrema importância estabelecer conexão emocional imediata com a pessoa para que ela saiba que pode ter apoio, procurar rapidamente a área de recursos humanos, assistência social ou gestão da empresa para obter mais recursos.

A pessoa deve se sentir acolhido, além deste acolhimento inicial, é extremamente necessário acompanhamento adequado com profissionais da psicologia e/ou psiquiatria, de acordo com cada situação.

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PSIC.Simone Teixeira
CRP 07/33178